КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного учреждения
«Центр социальной помощи семье и детям»
Осинниковского городского округа
на 2016-2019 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые и связанные с ними отношения в Муниципальном казенном учреждении «Центр социальной помощи семье и детям» Осинниковского городского округа (далее – МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа) и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
«Работодатель» - в лице директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.
«Работники» МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа - в лице председателя Совета трудового коллектива.
1.2. Предмет Договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, гарантий и компенсаций, в том числе и при высвобождении работников, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другим вопросам, определенными сторонами.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами. По истечении этого срока Стороны имеют право продлить (изменить или дополнить) настоящий коллективный договор на срок не более трех лет или заключить новый коллективный договор (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5. Представители Сторон коллективного договора своевременно и в полном объеме предоставляют друг другу информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, а также о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.
1.6. Принятые условия, обязательства и дополнительные гарантии, установленные в настоящем коллективном договоре являются обязательными для исполнения Сторонами.
1.7. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в соответствии со ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.
1.9. Работодатель знакомит с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и локальными нормативными актами организации всех работников, в том числе при приёме на работу.
1.10. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
- изменения наименования МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа;
- расторжения трудового договора с директором МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, подписавшим коллективный договор;
- реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа (в течение всего срока реорганизации);
- смены формы собственности МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа (в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности);
- при ликвидации МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа (в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий).
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
1.11. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами направить настоящий коллективный договор со всеми приложениями к нему, на уведомительную регистрацию в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области. В случае внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они также подлежат уведомительной государственной регистрации в порядке, предусмотренном ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1. Выплата заработной платы работникам МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа производится только в денежной форме (в рублях).
2.1.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.
При совпадении установленного дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня.
2.2. Гарантии и компенсации:
2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения в размерах установленных Правительством Российской Федерации.
2.2.2. Работодатель обязуется:
- осуществлять социальное страхование всех работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа;
- проводить аттестацию в соответствии с действующим законодательством и Положением об аттестации работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, для определения уровня их квалификации и соответствия занимаемой должности;
- привлекать работников к сверхурочным работам только на основании их письменного согласия и в соответствии с действующим законодательством.
2.2.3. Работники обязуются:
- повышать уровень квалификации не реже, чем один раз в 5 лет, на основании Плана мероприятий по повышению кадрового потенциала сотрудников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа на 2016-2019 годы и графика составляемого ежегодно работодателем с указанием лиц, подлежащих обязательному повышению квалификации в текущем году и периода прохождения курсов по повышению квалификации не менее 72 часов за счет собственных средств работников.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходными днями в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа являются суббота и воскресенье.
3.2. Продолжительность ежедневной работы работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа составляет 8 часов и определяется Правилами внутреннего распорядка МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.
3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение к сверхурочной работе – работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены) производится работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
3.5. Для отдельных работников, занимающих должности:
- директор;
- заместитель директора;
- заведующий отделением
установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.6. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
3.7. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 часа, который в рабочее время не включается.
3.8. Всем работникам МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.9. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 г. № 40 (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.07.2008 г. № 258) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- директор - 12 календарных дней;
- заместитель директора– 10 календарных дней;
- заведующий отделением– 8 календарных дней.
3.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.
3.11. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись путем издания приказа не позднее, чем за две недели до его начала.
3.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
3.13. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев, предшествующих отпуску, и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
3.14. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.
3.15. Супругам, родителям и детям, работающим в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
3.16. Беременные женщины, на основании их заявления, освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением заработной платы.
3.17. Работодатель предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы:
-донорам – один день после каждого дня сдачи крови и её компонентов, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови (ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Система оплаты труда работников, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются по категориям работников в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым работодателем
Положением об оплате труда работников (ст. 135 Трудового кодекса
Российской Федерации, ст. 11 Закона № 10-ФЗ).
Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и настоящим коллективным договором, решаются работодателем путем предварительных переговоров с председателем Совета трудового коллектива.
4.2. Минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. Работодатель обеспечивает присвоение тарифных разрядов, должностных окладов работникам с учетом профессиональных стандартов (статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»), единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, положения об оплате труда.
4.4. Работодатель обязуется:
4.4.1. оплачивать сверхурочную работу в двойном размере. По желанию работника за сверхурочную работу предоставлять ему дополнительное время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно;
4.4.2. оплачивать работу в выходной, нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваемся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации);
4.4.3. при совмещении работником по другой профессии либо должности работнику производится доплата в размере до 50% оклада.
Размер доплаты устанавливается по соглашению Сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4.4.4. при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
4.4.5. оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника;
4.4.6. оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя;
4.4.7. устанавливать по согласованию с председателем Совета трудового коллектива выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда;
4.4.8. выплачивать работникам надбавки за стаж работы в социальной сфере свыше 3 лет в размере 20% оклада, за стаж работы свыше 5 лет – 30 % оклада;
4.5. Работодатель обязуется:
4.5.1. численность штата МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа определять в соответствии с нормативами численности работников, утвержденными приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 24.11.2014 г. № 176.
4.6. Повышение окладов (должностных окладов), уровня оплаты труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, индексации, не может являться основанием для замены и пересмотра норм труда.
4.7. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем их высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
4.8. Все разовые выплаты производить только вместе с заработной платой за первую и вторую половины месяца, в зависимости от времени сдачи документов в бухгалтерию.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Вопросы, связанные с изменением структуры МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, его реорганизацией, а также сокращением численности и/или штата работников, рассматриваются предварительно с участием председателя Совета трудового коллектива.
5.2. При принятии решения о ликвидации МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, сокращении численности и/или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности и/или штата работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа
может привести к массовому увольнению работников (50 человек в течение 30 календарных дней) - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5.3. При принятии решения о сокращении численности и/или штата работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктами 2 и 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в письменной форме сообщает об этом председателю Совета трудового коллектива не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий с представлением проектов уведомлений о сокращении численности и/или штата работников, списка сокращаемых должностей и работников, перечня вакансий, предполагаемых вариантов трудоустройства высвобождаемых работников, а в случае, если решение о сокращении численности и/или штата работников может привести к массовому увольнению работников (50 человек в течение 30 календарных дней) – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5.4. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией работодателя, сокращением численности и/или штата, изменениями определенных сторонами трудового договора, работники предупреждаются персонально под подпись не менее чем за два месяца.
5.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.6. При сокращении численности и/или штата работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
-лиц предпенсионного возраста (за 2 года до назначения пенсии по старости пенсии);
- родителей, имеющих на иждивении 3-х и более несовершеннолетних детей;
- женщин, имеющих статус «Мать-одиночка».
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
5.8. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.
5.9. Работникам, давшим согласие на вынужденный отпуск по инициативе работодателя из-за отсутствия объемов работы, работодатель:
- оплачивает в полном объеме из средств МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа листки по временной нетрудоспособности работников, находящихся в вынужденном отпуске.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
6.1. В целях обеспечения каждого работника здоровыми и безопасными условиями труда, соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодатель:
6.1.1. обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для разработки соглашения по улучшению условий и охраны труда и контроля за его выполнением;
6.1.2. обязан обеспечить:
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- недопущение к работе лиц, имеющих судимость;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения медицинских осмотров (медицинская справка формы - 086у), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.1.3 имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
6.2. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работники:
6.2.1. обязаны:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить инструктаж по охране труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.2.2. имеют право на: