КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ»
ОСИННИКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей (п. 1 ст.40 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами трудовых отношений (п. 2 ст.41 ТК РФ).
- Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в Учреждении, заключаемый Работодателем, в лице директора Григорьевой Ирины Николаевны, действующей на основании Устава с одной стороны и Работниками, в лице председателя первичной профсоюзной организации Распопиной Еленой Владимировной (далее по тексту - профком), с другой стороны, вместе именуемые стороны, в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Отраслевым региональным соглашением Кемеровской областной организацией профсоюза РГУ и ОО РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ и Кемеровской области, является обязательным для выполнения обеими сторонами.
1.2. Предмет коллективного договора.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для Работников.
1.3. Целями настоящего коллективного договора являются:
- развитие договорных отношений между Работниками и Работодателем;
- согласование интересов Работников и Работодателя при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;
- обеспечение Работников рабочими местами и оплатой труда в соответствии заключенными трудовыми договорами, социальными и экономическими правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации;
- повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;
- соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности.
1.4. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (п.1 ст.43 ТК РФ).
1.5. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения (п.2 ст.43 ТК РФ).
1.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по «31» декабря 2016 года включительно.
1.7. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем, представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (п.1 ст.50 ТК РФ).
1.8. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (п.2 ст.50 ТК РФ).
1.9. При осуществлении регистрации коллективного договора, соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников, недействительны и не подлежат применению (п.3 ст.50 ТК РФ).
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, не снижающие действующие гарантии для Работников (ст. 44 ТК РФ).
1.11. Стороны договорились: по окончанию срока действия настоящего коллективного договора, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового договора.
1.12. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения Работников и Работодателя.
1.13. Сторонами трудовых отношений, коллективного договора являются:
- Работники учреждения - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем (п. 2 ст.20 ТК РФ). В коллективном договоре Работники учреждения выступают в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – профком);
- Работодатель - Работодатель в лице его представителя – Директора (п. 4 ст. 20 ТК РФ).
1.14. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и профком выступают равноправными и деловыми партнерами. Профком обязуется не выступать организаторами и не поддерживать проведение забастовок и иных массовых выступлений работающих в период действия настоящего договора, при условии полного и своевременного выполнения взятых сторонами обязательств.
1.15. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
1.15.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителю Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля над его выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующего представительного органа о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанному органу и его представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ).
1.15.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- защиту своих персональных данных от неправомерного их использования или утраты;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).
Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному Руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) ( п.2 ст. 21 ТК РФ).
1.16. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (п. 2 ст. 30 ТК РФ).
1.17. Стороны договорились, что:
- профком обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.18. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с Руководителем учреждения (п. 4 ст. 43 ТК РФ).
1.19. При смене формы собственности учреждения, договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (п. 5 ст. 43 ТК РФ).
1.20. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (п. 6 ст. 43 ТК РФ).
1.21. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (п. 7 ст. 43 ТК РФ).
1.22. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (п.8 ст. 43 ТК РФ).
1.23. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения Работников учреждения, установленного настоящим договором.
1.24. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из Работников.
1.25. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение профкома:
- Коллективный договор (ст.40 ТК РФ);
- Правила внутреннего трудового распорядка МКУ «Соц. приют для детей и подростков» (Приложение №1);
- Положение об оплате труда Работников МКУ «Соц. приют для детей и подростков»;
- Инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
- Графики сменности (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2, таблица 1,2,3);
- Графики отпусков (ст. 123 ТК РФ) (Приложение № 3);
- Графики выходов (Приложение № 4, таблица 1,2,3);
- Табели учета рабочего времени (Приложение № 5);
- Штатное расписание Учреждения;
- Должностные инструкции Работников (Письмо Роструда от 09.08.2007 г. N 3042-6-0);
- Режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий Работников учреждения (ст. 100 ТК РФ);
- Приказы о применении дисциплинарного взыскания;
- Приказы при сокращении штата (численности) Работников;
- Приказы (распоряжения) о привлечении Работников к сверхурочной работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 99 и 113 ТК РФ);
- Перечень профессий и должностей Работников, имеющих право на обеспечение их специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 6);
- Перечень должностей Работников, для которых установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) (Приложение № 7);
- Перечень оснований предоставления материальной помощи Работникам и ее размеров (Приложение № 8);
- Другие локальные нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим договором и иными нормативными правовыми актами.
1.26. Стороны договорились: один раз в год проводить проверки выполнения настоящего договора. По итогам проверок проводить общее собрание Работников учреждения с отчетом Работодателя и председателя профсоюза. Работодатель должен предоставить проверяющей стороне всю имеющуюся у него информацию, необходимую для оценки хода выполнения договора.