Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального казенного учреждения

« Центр социальной помощи семье и детям» Осинниковского городского округа

(МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа)

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в Муниципальном казенном учреждении «Центр социальной помощи семье и детям» Осинниковского городского округа (далее - Правила) с момента подписания директором.

1.2. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.

II. Основные права и обязанности работников

2.1. Каждый Работник  имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым  договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
защиту персональных данных.

2.2. Каждый работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа) и других работников;

незамедлительно сообщить директору МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, либо заместителю директора о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа);
не распространять недостоверную и искаженную информацию о МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа и информацию, порочащую деловую репутацию МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа;
заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности в случае осуществления работы с материальными ценностями и при условии, что выполняемая работником работа  или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Должности  материально ответственных лиц, с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности: заведующий хозяйством, главный бухгалтер, бухгалтер,  водитель.

 2.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и т.д.

III. Основные права и обязанности директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа

3.1. Директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;

3.2. Директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора  и контроля за его выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления трудового коллектива, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,  локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
обеспечивать защиту персональных данных работников.

IV. Порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников

4.1. Прием на работу

4.1.1. При приеме на работу МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
справку об отсутствии судимости;
медицинскую справку формы 086у;
медицинскую справку врача-психиатра;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
ИНН (при наличии);
документы воинского учета  (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных знаний  при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таковыми должностями признаются: водитель и инженер по нормированию труда (см. должностную инструкцию).

Без предъявления обязательных для заключения трудового договора сведений трудовой договор не может быть заключен.

4.1.2. МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа  обязано по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

4.1.3. При приеме на работу по совместительству МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа вправе требовать, а работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

4.1.4. При приеме на работу МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано заключить с Работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если  работник приступил к работе с ведома или по поручению директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа. При фактическом допущении работника к работе МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению  работника директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

4.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано ознакомить работника под подпись с  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно: должностная инструкция работника, кодекс этики, положение о защите персональных данных и т.д.

4.2. Отстранение от работы.

МКУ  ЦСПСД Осинниковского городского округа не допускает к работе работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (права на управление транспортным средством) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и,  если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

V. Порядок увольнения

5.1. Трудовой договор между работником и МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа. С приказом директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По письменному заявлению работника МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано не позднее 3 рабочих дней с даты  подачи данного заявления выдать копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.

5.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

5.4. В день прекращения трудового договора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа также обязано выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Всем работникам МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа устанавливается 40-часовая рабочая неделя за 1 ставку.

6.2. Всем работникам МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа устанавливается следующий режим работы:

6.2.1. Начало работы в 08.00.

6.2.2. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

6.2.3 Окончание работы в 17.00.

6.2.4. Предпраздничные дни – на 1 час короче.

6.2.5. Работникам, проводящим более 50% рабочего времени за компьютером, устанавливаются 10 - 15 минутные  перерывы через каждые 45 - 60 минут работы (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" С изменениями и дополнениями от: 25 апреля 2007 г., 30 апреля, 3 сентября 2010 г.). Данные перерывы включаются в рабочее время работников (ст.ст. 109, 24 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3. Устанавливается ненормированный рабочий день для работников, занимающих следующие должности:

директор,

заместитель директора,

заведующий отделением.

6.4. Всем работникам МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка.

6.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 г. № 40 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем  в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета» (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.07.2008 г. № 258) предоставляется:

6.5.1.  продолжительностью 8 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего времени работникам, занимающим  должность

заведующий отделением;

6.5.2. продолжительностью 10 календарных дней - заместителю директора;

6.5.3. продолжительностью 12 календарных дней - директору МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.

6.6. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе работника, МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным графиком отпусков МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа с учетом мнения совета трудового коллектива  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

По соглашению между работником и МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней в течение одного года работы, кроме работников указанных в ст. 128 ТК РФ.

6.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.