VII. Оплата труда работников

7.1. При выплате заработной платы МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа обязано в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.2. Заработная плата выплачивается работнику, путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

7.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца – 30 (31) числа, вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца, следующего за  месяцем начисления. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

8.1. Все работники обязаны подчиняться  директору МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа. Работники обязаны выполнять указания, которые отдает заместитель директора и заведующие отделениями, а также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;

- распространение в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

- привод в МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос сырьевых материалов, инструментов и товаров без соответствующего разрешения;

- использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа;

- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных директором МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа;

- оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом директору МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа или его заместителю.

8.2. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны директором МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа в следующих случаях:

- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;

- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

- вызов в органы социальной защиты или в правоохранительные органы;

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;

- лабораторные обследования;

- регулярное медицинское лечение;

- экзамены профессионального характера;

- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

Обо всех отсутствиях на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в трехдневный срок.

8.3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

- соблюдать требования Положения о защите персональных данных работников МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа и не разглашать (передавать) сведения конфиденциального характера, ставшие ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей.

IX. Поощрения за труд

9.1. Директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

-объявления благодарности,

- премирования,

- награждения почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку.

X. Дисциплинарные взыскания

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.3. До применения дисциплинарного взыскания директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения совета трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом  под подпись, то составляется соответствующий акт.

10.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор МКУ ЦСПСД Осинниковского городского округа до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

10.5. Работник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не имеет право на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в течение всего времени действия дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания поощрительные выплаты не начисляются и не выплачиваются.